随着各地陆续出台生育支持政策，多家知名企业也纷纷出手主动提高员工生育福利。

据侨银股份近日发布的《关于提高员工生育福利的通知》显示，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

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值得注意的是，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

育娲人口智库专家何亚福告诉《华夏时报》记者，近年来，有不少企业都陆续出台了奖励员工生育的措施，但到目前为止，侨银股份出台的奖励员工生育的措施是力度最大、金额最高的，有利于提升员工的生育意愿。

“公司提高生育福利对员工生育意愿的影响可能是积极的。提供生育福利可以减轻员工的经济压力和后顾之忧，增强他们生育的意愿和信心。这种支持和关怀有助于改善员工的家庭生活质量，提高生育意愿。”全球并购公会信用管理委员会专家安光勇接受《华夏时报》记者采访时表示。

累计奖励超25万元

据了解，侨银股份的《员工生育福利方案》包括报销其子女0至3周岁期间的日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费以及给予生育三孩员工的一次奖励。

具体而言，员工生育的一孩，在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利；在1至2周岁时可享受每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利；在2至3周岁时可享受每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。

而员工生育的二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。

值得一提的是，员工生育的三孩，除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。

根据测算，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎将有可能累计获得超过25万元的企业内部奖励。

此次《员工生育福利方案》将面向侨银股份全体员工，包括项目一线环卫工人，而根据侨银股份2022年年报数据显示，期末公司在职员工数量合计为6.17万人。

事实上，除了侨银股份，诸多知名企业也在生育福利方面落实了支持举措，甚至开始直接发放“真金白银”。

在大北农推出的方案中，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元；互联网企业快手此前调整员工福利时也新增了生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级；福建侨龙应急装备股份有限公司对生育二孩和三孩的员工分别给予1000元/月和2000元/月的生育奖励政策，从妊娠当月起连续奖励五年（60个月）。

除了生育奖励外，各公司还在假期方面给予了方便。大北农提出第一胎产假在国家标准上加一个月，第二胎产假加三个月，第三胎产假增加12个月，并给予男性员工9天陪产假。阿里巴巴提出在子女在3周岁之前，父母均可享受每个自然年内累计10个工作日的全薪育儿假。

而在去年5月20日给员工带薪放假1天的天地壹号，在今年5月18日，再次发布了“‘520’造娃成绩单”，称2022年实行带薪放假鼓励婚育后成效显著，公司员工137人完成婚育大事，其中41人结婚、96人生娃。

合力构建生育友好社会

为何企业纷纷主动出手提高员工生育福利？

侨银股份人力资源部负责人陶卓表示，上述政策是因为侨银股份关注到了中国的人口形势。“生育问题不只是”她“的事，我们这项生育福利覆盖全体员工，不分岗位、不分男女。公司推行这一方案，一方面是为了提高员工的福利待遇，切实降低年轻员工家庭经济负担；另一方面是为了响应国家政策号召，积极承担社会责任，探索更科学合理地生育成本分担机制，助力构建生育友好型社会”。

安光勇认为，通过提供生育福利，上市公司能够表达对员工的关心和关怀，提高员工满意度和忠诚度。而在竞争激烈的人才市场中，提供生育福利可以吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的招聘竞争力。与此同时，通过支持员工的生育需求，上市公司可以塑造积极的企业形象，展示对社会的责任和关注。

在他看来，对公司而言，出台生育福利可以增强员工满意度和忠诚度：并且成为公司吸引和留住人才的竞争优势，吸引更多优秀的人才加入公司并提升员工稳定性。

值得一提的是，虽然何亚福也认为，在鼓励生育的大趋势下，企业出台奖励员工生育的措施有利于提升企业形象，也有利于增强员工对企业的凝聚力，但他还指出了，构建生育友好型的社会，需要发力的不只是企业。

“生育成本过高是影响育龄家庭生育意愿的最重要因素之一。而要提升中国的生育率，关键是要减轻育龄家庭的生育成本。”何亚福表示，发放育儿补贴是减轻生育成本的一项重要措施。除此之外，要减轻育儿成本，还需要大力发展普惠托育服务，降低教育成本和住房成本，构建生育友好型社会，这样才能有效地提升生育率。

（文章来源：华夏时报）